En la arena jurídica dicen que el mejor resultado de un juicio es el que no llega a consumarse y para eso se agotan las instancias previas, en las que demandante y demandado se sientan a conciliar en la puja de intereses, que inevitablemente deben concluir en acuerdos justos y razonables para ambas partes más allá del aspecto económico sino que debe significar - en el caso de la continuidad laboral - en el cambio de las condiciones futuras para evitar reincidir en la vulneración de derechos básicos.
En este sentido ha gestionado la Subsecretaría de Trabajo y Empleo de Mendoza con las conciliaciones prejudiciales y los resultados muestran que de las 9.990 causas registradas durante el 2025 solo el 21% llegó a juicio.
Desde la dimensión administrativa, se lo trata como una intervención efectiva del organismo para evitar que los fueros laborales se abarroten de causas. Comprobado está que, por su lánguida tramitación y complejidades burocráticas, llevan años para sentenciarse y, generalmente, terminan por socavar económicamente al demandado (devenido en víctima de las leyes que regulan las relaciones contractuales) y hasta con cierta disconformidad del demandante (devenido en victimario) por los resultados obtenidos.
El dato difundido por Subsecretaría de Trabajo y Empleo revela el universo de trabajadores que se debate entre tener un trabajo permanente en condiciones inapropiadas o el desempleo constante. En este dilema y el contexto económico, es razonable que decida aceptar condiciones injustas pero que - más temprano que tarde - desembocará en disconformidad manifiesta, reclamos justos y, en última instancia, acciones judiciales. Esta paradoja del juicio es la encerrona en la que se encuentra el sistema laboral actual y que, entre otras razones, hace que las oportunidades laborales formales sean escasas y la informalidad gane terreno, claramente expuesta a terminar en un estrado.
De acuerdo con los datos suministrados desde la Subsecretaría de Trabajo y Empleo, en el 2023, el 25,7 % se resolvió en la justicia; en el 2024 fue el 27 %, y en el 2025, 21 %. Ello indica que el mayor porcentaje de las denuncias que ingresan se resuelven a través de vías prejudiciales.
En este plano, es donde el gobierno intenta bajar la conflictividad proponiendo acuerdos prejudiciales con las leyes vigentes y apunta con un nuevo marco legal a la flexibilización y/o reformulación de los derechos y obligaciones mutuas (empleador-trabajador) que promuevan el sinceramiento de la fuerza laboral existente y futura, evitando vulneraciones de derechos y con beneficios en el corto y mediano plazo para ambas partes.
Mientras se avanza en las nuevas legislaciones que suponen una armonización de los vínculos laborales, en Mendoza, desde el 1 de abril funciona el nuevo portal de la Oficina de Conciliación Laboral de Mendoza, ocl.mendoza.gov.ar, que permite la gestión en tiempo real de notificaciones y audiencias, eliminando demoras y optimizando los tiempos de respuesta.
Este nuevo portal ofrece a los ciudadanos mayores posibilidades de acceso al permitir la participación remota, lo que garantiza la inclusión de personas con movilidad reducida y de quienes residen en distintos puntos del territorio provincial. Además, se sumó la incorporación de firma digital, que otorga validez legal a los acuerdos, junto con un sistema de trazabilidad completa y almacenamiento seguro de expedientes.
La nueva plataforma, además, se encuentra plenamente integrada al proceso administrativo, facilitando la consulta de listados, informes y datos en forma ágil. De esta manera, se superan las dificultades del sistema anterior, donde la obtención de información resultaba más lenta y compleja.
