Las negociaciones salariales con los gremios en un limbo que inquieta al gobierno

El gobierno sigue en la dulce espera de lograr acuerdos paritarios posibles de financiar con los principales gremios estatales de Mendoza y aunque la expectativa inicial era cerrar las discusiones en la semana previa a la Vendimia, con una oferta del 7% evaluada como "escasa" los gremios ATE, SUTE y Ampros rechazaron la propuesta  y ahora esperan una mejora sustancial para la segunda reunión.

Así pues, en medio del inicio de clases, el SUTE recibió la segunda oferta con un 10% de incremento salarial acumulado hasta mayo pero el gremio docente decidió bajar el ofrecimiento a las bases para definir si acepta o no. 

Por otra parte, ATE que pide un salario inicial de $1.800.000, equivalente al costo de la canasta alimentaria real, tiene suspendida la paritaria hasta tanto se aclare la situación que se generó producto del llamado a manifestarse- en medio de las negociaciones - que dinamitó el dialogo, por el momento. Desde ATE señalaron "Repudiamos la suspensión de la paritaria provincial como represalia por participar de la jornada nacional de lucha. Exigimos a la Subsecretaría de Trabajo la misma celeridad para resolver las denuncias presentadas por nuestra organización".

ATE SE MANIFESTÓ POR LA REFORMA LABORAL Y LEY DE GLACIARES

Ampros rechazó de plano la propuesta inicial del 7% al cosiderarla "insuficiente" y esperan por el segundo encuentro en la mesa de negociación para decidir el futuro salarial de cientos de trabajadores de la salud.

Marcela Mora, secretaria gremial de AMProS dijo esta semana “no hemos obtenido respuestas con el pase a planta de los más de 2.000 profesionales que continúan en negro desde 2020. La realidad es que el 7% ofrecido para el primer semestre es un llanto, ya que se trata de un porcentaje muy magro. Ello significa en un profesional de la salud que recién inicia,12.000 pesos por mes. No alcanzamos a comprar ni un kilo de carne económica" indicó la dirigente gremial.

El ofrecimiento incluyó  un incremento de la asignación de clase en marzo del 5% y en mayo, del 2%; no acumulativos y sobre la base fija de diciembre de 2025.